Impulsan la prohibición de los despidos mientras dure el aislamiento

Es una iniciativa de la Asociación de abogados y abogadas laboralistas, debida a las miles de denuncias que reciben por empleadores que obligan a sus trabajadores a asistir a sus empleos violando la cuarentena. “Entre el miedo a enfermarse y a perder el empleo, prima el segundo”, sostienen.

Redacción Canal Abierto | “Recibimos un montón de denuncias, esta iniciativa surge de casos reales”, explica Matías Cremonte, presidente de la Asociación de abogados y abogadas laboralistas (AAL) en diálogo con Canal Abierto.

Se trata de un documento titulado “Prohibir los despidos para garantizar el aislamiento” donde la AAL alerta sobre la necesidad de que el Gobierno dicte una norma que prohíba los despidos y las suspensiones mientras dure la emergencia sanitaria provocada por la pandemia de coronavirus. Así, sostienen, se evitaría que el efecto disciplinador del desempleo atente contra el cumplimiento del Aislamiento Obligatorio y agrave la situación social.

Hecha la trampa

En el marco de la emergencia sanitaria, que ha endurecido las disposiciones en relación a la circulación, muchos empleadores han encontrado salvoconductos ilegales a las medidas gubernamentales para que sus trabajadores se presenten a trabajar saltando los controles policiales.

«Hay muchos trabajadores que igualmente hacen el certificado, subvirtiendo la esencialidad de la actividad que hacen. Por ejemplo, está exceptuada, de manera general, la actividad de las telecomunicaciones. Eso hace que muchos call centers planteen que están dentro de esa excepción y obliguen a los trabajadores y las trabajadoras a ir. También pasa con otras actividades colaterales a la salud», explica Cremonte.

Otra de las estrategias es recurrir a las suspensiones por “fuerza mayor”, eludiendo la normativa que lo impide y figura en la Ley de Contratos de Trabajo. Se trata de empleadores que cumplen el aislamiento, por ejemplo, cerrando el comercio, pero suspenden a sus empleados por el tiempo que dure la cuarentena para no pagarles los salarios. También abundan las denuncias por la negativa a pagar las licencias a quienes deben cuidar a sus hijos en edad escolar debido al cierre de las escuelas.

“Lo hacen a pesar de que el decreto es muy claro y dice que todas las licencias son remuneradas”, explica el especialista.

Además, desde la entidad que agrupa a los laboralistas consideran que una disposición como esa disminuirá la litigiosidad en el futuro.

Por lo pronto, la AAL recibe consultas a través de su página Web y el propio Ministerio de Trabajo habilitó canales de comunicación para denunciar a aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones para garantizar el aislamiento: por teléfono, al 0800-666-4100, o vía mail a denunciasanitaria@trabajo.gob.ar.